Servicios

Es una herramienta de Diagnóstico y Evaluación.
Permite conocer las condiciones habitacionales, contexto social y situación familiar.
Permite a las empresas acceder a la situación real de trabajadores y candidatos.
Evidencia posibles situaciones de riesgo.
Realizamos una evaluación en competencias laborales en el desarrollo de la visita.

Visita domiciliaria presencial: Se realiza la visita presencial en el sitio de vivienda del candidato y/o empleado.
Visita domiciliaria virtual: Se realiza la visita domiciliaria por las diferentes plataformas de internet.

Validación de los documentos que soportan la hoja de vida.

Identificación de factores protectores y de riesgo en las relaciones familiares.

Incidencia del entorno social en el comportamiento, hábitos y costumbres del candidato, seguridad del vecindario.

Se evalúa los conceptos básicos del cargo a desempeñar y las habilidades para el cargo.

Se verifica adversos públicos.

Valor agregado: Elaboramos un indicador según la necesidad del cliente: grupos etareos, necesidades de capacitación, condiciones de salud, condiciones de vivienda y aportes al programa de bienestar.
Entregables: Informe de visita domiciliaria digital con registro fotográfico.

Ofrecemos una prueba completa, integral que evalúa la productividad, la personalidad y la motivación.

Es una prueba del Internacional Performia Group basada en las investigaciones de la Anatomía de la mente humana de Ronald Hubburd y creada para identificar personas altamente responsables, eficientes y productivas.

Con esta prueba se puede:

Identificar el potencial, actitud, interés y disposición de una persona hacia su trabajo.

Verificar el nivel de responsabilidad y competencia de cualquier persona.

Reconocer los 5 tipos de personas que existen o pueden existir en un grupo.

Distinguir entre personas valiosas y personas peligrosas para su grupo u organización.

Reconocer y manejar la máscara social de las personas.

Seleccionar, desarrollar y promover a las personas productivas.

Conformar y mejorar equipos de trabajo altamente productivos.

Medir los factores de riesgo psicosocial garantiza a las empresas el bienestar físico y mental de los trabajadores, promoviendo la salud, la motivación y la productividad en el trabajo.

Dando cumplimiento a la Resolución 2646 de 2008 y la Resolución 2404 de 2019, se debe realizar la medición de los factores de riesgo psicosocial que afecten el bienestar físico y mental de los trabajadores.

La medición se debe realizar cada año si el nivel de riesgo que presenta es alto, si el nivel de rgiesgo es bajo se aplicaría midiendo los factores de riesgo cada dos años.

Debe ser aplicada por un psicologo especialista en Seguiridad y Salud en el trabajo con licencia vigente.

La aplicación de los cuestionarios es individual, los resultados de la aplicación es colectivo.

Aplicación de la Bateria

1. Sensibilización a colaboradores de la empresa (Diseño de campañas de sensibilización dirigida a los colaboradores para que sea dicuvukgada a los colaboradores, charla dirigida a los colaboradores el día de la aplicación)

2. Aplicación de la batería a cada colaborador y tabulación de la información.

3. Informe final de riesgo psicosocial, de acuerdo con la estructura organizacional y requerimiento de la empresa. La presentación del informe final de resultados se realiza entre 20 a 25 días calendario, luego de la aplicación de la batería.

4. Custodia de las baterías implementadas.  

Ofrecemos capacitaciones en habilidades blandas y en Seguridad y salud en el Trabajo.

Adaptamos la metodología de formación a las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta los diferentes procesos de aprendizaje según el perfil sociodemográfico de los trabajadores.

Metodología Taller:

Procesos vivenciales que garanticen la compresión y el aprendizaje de los temas abordados.
Agenda de la sesión.
Premios y-o incentivos al conocimiento.
Evaluación de la formación.
Registro Fotográfico.